Tento obsah je určen jen pro předplatitele časopisu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
Učitelka č. 1, která je v současné době na rodičovské dovolené, písemně požádala o neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4 let věku. Na základě toho prodloužím zástupu (učitelce č. 2) pracovní smlouvu.
Může učitelka č. 1 nastoupit v průběhu čerpání neplaceného volna na tzv. zkrácený úvazek (překryv za ředitelku, nikoliv na celý úvazek, na který žádala neplacené volno)? Bude tato změna mít vliv na pracovní smlouvu zástupu (učitelky č. 2)? Případně dnem nástupu dojde k zániku zástupu (učitelka č. 2)?