Personalistika

Novela zákona o nemocenském pojištění zavedla s účinností k 1. 6. 2018 tzv. dlouhodobé ošetřovné. Byl přitom upraven také zákoník práce, který dlouhodobé ošetřování řadí mezi důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance. Ředitelka školky je tedy povinna omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu trvání této překážky, ledaže by vážné provozní důvody na její straně omluvení absence …

Nová dávka nemocenského: dlouhodobé ošetřovné Pokračovat ve čtení »

Na trhu práce, jehož aktuální stav hraje do karet spíše zaměstnancům, se stále lze setkat s nepříjemným jevem: Učitelka, asistentka pedagoga nebo uklízečkanavzdory zákonné úpravě délky výpovědní doby jednoho dne oznámí, že zítra, pozítří, za týden… nepřijde, protože si našla lepší místo, kde ji potřebují ihned. Případně se s oznamováním ani neobtěžuje a jednoduše do zaměstnání už …

Když vám chce dát zaměstnankyně padáka Pokračovat ve čtení »

Evidence pracovní doby představuje důležitou problematiku v pracovněprávních vztazích a její řádné vedení patří mezi důležité povinnosti zaměstnavatelů. Zákoník práce ukládá zaměstnavatelům povinnosti při evidenci docházky i pracovní doby. Nerozlišuje přitom, zda se jedná o zaměstnavatele a zaměstnance v podnikatelské, nebo v nepodnikatelské sféře. Základní pravidla a povinnosti týkající se evidence práce jsou tedy shodné pro veřejný i …

Jak správně evidovat pracovní dobu? Pokračovat ve čtení »