Lze dát odměnu zaměstnanci do doplňkové činnosti bez DPP nebo DPČ, například v případě, že kuchařky při nájmu jídelny pomohou po pracovní době roznést kávu? Lze tedy vyčlenit úvazek na hlavní činnost a doplňkovou činnost a rovnou účtovat mzdy v případě, že se jedná o stejný druh práce?

Tento obsah je určen jen pro předplatitele časopisu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Napsat komentář